新人研修は仕事への興味が持てるように工夫が必要
社員研修は、社内の規則や社会人としてのマナーを身につけさせるのはもちろんのこと、可能な限り日々の業務に関わりがあるテーマやカリキュラムを選択することが重要となります。特に、新人研修を企画する際は、入社したばかりの社員が意欲的に仕事に取り組めるよう、講義の他にグループワークやプレゼンテーション、ケーススタディなど多様な課題を取り入れるのも有効です。また、時間があれば新入社員一人ひとりと面談をしたりアンケートを取ったりして、仕事や人間関係などの悩みについて把握をしておくことも大切です。なお、研修の成果を仕事上で発揮できるようにするには、営業や事務、経理などそれぞれの職種に合った研修方法を考えることも必要です。
転職者向けの研修はスキルアップを念頭に置こう
転職者に向けて研修を行いたい場合には、個々の年齢や社会経験、保有資格、適性などに応じて、研修を通じてスキルアップを図れるような機会を設けることが大切です。また、日々の業務と並行して研修を受けられるようにするには、集合研修ばかりでなくオンライン教材を上手く活用したり、社外のセミナーや勉強会に参加できるようサポートしたりするのも有効です。転職者向けの社員研修を有意義な機会にするには、中途採用の選考段階からそれぞれの求職者に採用後に取り組みたい業務の内容や将来の目標などを確認しておくのも有効です。その他、業務で必要な資格や検定、免許などの取得を希望する社員がいれば、研修中から試験に向けてフォローを行うことも大事です。
社員教育は、モチベーションを維持する方法を学びます。ビジネス心理などの知識が役立ちます。人材育成のプロがサポーターです。
